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教育咨询师目前在市场是属于销售的，分为坐销和行销。八成都是坐销，主要内容就是电话营销和约访谈判。所以它要求的能力就是很好的抗压能力，打电话外呼的压力是很大的，需要很好的学习能力，对于知识学科的分析能力，和销售心理等等。目前教育咨询还是比新的一个工作，单纯的做这个么有什么前途，但是以后做到主管就很有前途了。但是做主管很难。因为一般公司的主管都是非常的稳定的核心人物，所以很少有升迁的机会，基本都是跳槽后做的主管。
这个工作是销售，销售是底薪加上提成，但是难的是很少有公司会给你们成长的过程，实习期没有完成业绩就会辞退了，如果不打算长期干这个行业建议不要干。底薪基本就是1000左右，具体的不一样，提成看单子的数额。有问题你去看看我的论坛：教育咨询师论坛，百度搜索就行。我也是教育咨询师。
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三次执业医师都没有过关会被辞退吗
根据你说的情况，劳动法咨询师韩飞解答如下：
一、用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，你对照下属于哪一类：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，劳动者在没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》48条、87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，通俗的说法就是2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，通俗的说法就是N；符合《劳动合同法》第40条，并没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，通俗的说法就是N+1；
3、劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与该劳动者解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。
二、关于年终奖，这属于你的劳动报酬，无论你什么时候离职，都应该按照你们劳动合同或者用人单位的制度的规定向你支付。
三、以上权益，用人单位拒不支付的，你可以申请劳动仲裁。需要你准备仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！
四、相关法律依据：
《劳动合同法》：第三十九条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十七条；《劳动合同法实施条例》第十九条
四大咨询试用期会辞退吗
三次执业医师都没有过关可能会被辞退。
执业医师资格证书作为医师执业的准入通行证，对于卫生专业技术人员的重要性不言而喻。它不仅关系着求职、薪酬和晋升，而3年内如果没有拿到执业医师资格证，将会被辞退。卫生专业技术人员必须积极参加各类相关专业的资格考试，取得相应执业资格，依法执业。凡通过事业单位公开招考、人才引进等程序录用的卫生计生专业技术人员，已入编满三年及以上，未能取得相关执业或从业资格的人员，若在聘用合同中约定取得执业资格年限为三年的，按合同约定执行。在聘用合同中未约定取得执业资格年限的，或约定取得执业资格年限超过三年时间的，男55周岁以下、女50周岁以下卫技人员从2017年4月起按编外人员计发工资，并限定2017年底前取得相应执业或从业资格，逾期不能取得的，2017年12月31日前由用人单位与其解除聘用合同。现在可理解为三年内必须考取执业证书。
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